面接だけでは見抜けない人物特性を可視化し、採用の不安を解消
［業種：製造業｜従業員規模：100名以上］ 応募者数が限られる中でも、「入社後のギャップ」を防ぐ採用...
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［業種：金融業｜従業員規模：5000名以上］
現場では、高い正確性と効率を備えた人材を求めて採用を行っていました。しかし、入社後1年以内にメンタルダウンで退職する社員が発生し始め、課題となっていました。要因としては、社員のストレス状況の把握や適切なフォローが十分に行われていなかったことが挙げられました。
面接や書類だけでは把握しきれない、社員の潜在的な特性やストレス耐性を定量的に捉えられる点が決め手となりました。
多面的なデータを活用することで、配属のミスマッチを防ぎ、入社後の早期退職リスクの低減につながっています。
「TALを使うことで、採用時に社員の特性を把握でき、入社後のフォローにも役立っています。早期退職者の減少という成果も出ており、組織の安定に貢献しています。」
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