適性検査を活用した研修グループ分けで、講師との相性を最適化
［業種：運輸業｜従業員規模：1,000名以上］ 研修対象者に適性検査を受検させ、グループ編成の客観的...
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［業種：金融業｜従業員規模：5000名以上］
現場では、高い正確性と効率を備えた人材を求めて採用を行っていました。しかし、入社後1年以内にメンタルダウンで退職する社員が発生し始め、課題となっていました。要因としては、社員のストレス状況の把握や適切なフォローが十分に行われていなかったことが挙げられました。
面接や書類だけでは把握しきれない、社員の潜在的な特性やストレス耐性を定量的に捉えられる点が決め手となりました。
多面的なデータを活用することで、配属のミスマッチを防ぎ、入社後の早期退職リスクの低減につながっています。
「TALを使うことで、採用時に社員の特性を把握でき、入社後のフォローにも役立っています。早期退職者の減少という成果も出ており、組織の安定に貢献しています。」
導入事例と同様の適性検査を、無料トライアルとしてご体験いただけます。
トライアル受検後は、分析結果をもとに詳しい見方や活用方法をご説明します。