面接だけでは見抜けない人物特性を可視化し、採用の不安を解消
［業種：製造業｜従業員規模：100名以上］ 応募者数が限られる中でも、「入社後のギャップ」を防ぐ採用...
常田佳那子
［業種：情報通信業｜従業員規模：1000名以上］
技術の進歩やDX推進に伴い、意欲ある人材の採用は進めていましたが、現場業務の負荷が高く、新入社員の心身への影響が問題になっていました。休職後も復職が難しいケースがあり、退職者が増加していました。
社員の傾向を客観的に分析できる点や、蓄積したデータを人材フォローや退職リスク低減に活用できる点が導入の決め手となりました。
導入後は、社員の分析結果を蓄積して退職傾向を把握することが可能となりました。
結果を基に早期にフォローを行えるようになり、退職者数の低減という成果を上げています。
「適性検査によって社員の傾向を把握し、早期フォローが可能になりました。退職リスクを事前に捉えられることが、組織の安定につながっています。」
導入事例と同様の適性検査を、無料トライアルとしてご体験いただけます。
トライアル受検後は、分析結果をもとに詳しい見方や活用方法をご説明します。