面接だけでは見抜けない人物特性を可視化し、採用の不安を解消
［業種：製造業｜従業員規模：100名以上］ 応募者数が限られる中でも、「入社後のギャップ」を防ぐ採用...
常田佳那子
［業種：サービス業｜従業員規模：100名以上］
従来の採用では学力検査のみを活用しており、性格や潜在的な特性を十分に見極められていませんでした。その結果、入社後に問題行動を起こす社員が発生し、課題となっていました。
学力検査だけでは人物面を評価しきれないため、採用時の適性検査を性格検査のTALに切り替えました。
面接や書類だけでは見えない潜在的な特性やリスクを数値で把握できる点が導入の決め手となりました。
導入後、過去に問題があった社員の分析結果を確認したところ、潜在的なリスクやメンタル面の注意点が出ていたことが判明しました。
以降は採用時にTALの結果を参考にすることで、潜在的な特性を踏まえた判断が可能になり、入社後のトラブル防止や適材適所の配属に役立っています。
「性格検査を導入することで、面接だけでは見えなかった潜在的な特性を把握できるようになりました。採用の精度が上がり、安心して人材を迎えられています。」
導入事例と同様の適性検査を、無料トライアルとしてご体験いただけます。
トライアル受検後は、分析結果をもとに詳しい見方や活用方法をご説明します。