地方公共団体（従業員数：非公開）
課題と導入の経緯 行政サービスを取り巻く変化や様々な要因から若手職員の心身不調による休職が増加してい...
常田佳那子
人に関わる仕事のため、人に寄り添って支援できることを大切に考えています。
そして、辛いことがあっても乗り越えられる、たくましさも持ち合わせている人材を採用していました。
採用時の適性検査には元々学力検査を利用していましたが、数年後に攻撃的な言動をする問題のある社員が現れたことから、性格検査のTALに切り替えました。
問題社員の分析結果を見たところ、リスク面やメンタル面などに注意点が出ていたことが判明し、潜在的な資質をみている効果を実感しました。
以後は採用時の判断材料として活用しています。