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Human Analysing Service
採用から組織マネジメントまで、幅広い用途で
活用可能
POINT1
潜在的能力が測れる独自の検査手法
120問の質問形式（5肢1択）の検査方法です。質問の意図が見抜きにくく、受検者が自分をよく見せようとする作為的な回答を防ぎ、本来の特性を抽出できます。
POINT2
面談で見抜きづらい内面的特徴を可視化
個性を理解するために知りたいこととして重要度の高い内面的特徴は、面談だけで見抜くことは非常に困難です。
Halzは適性検査の中でも性格・資質などに特化した検査になり、個性の理解を深めて面談を補完するツールとして活用いただけます。
POINT3
充実した分析結果
受検者用報告書は、気づきを促し自己改革やセルフマネジメントをサポート。管理者用分析結果報告書は、適正な人材配置や指導育成、人的側面に端を発するリスクへの配慮も可能とします。
パソコンはもちろん、スマートフォンやタブレットでも受検できます。また、冊子受検も選べます。
全ての質問文や選択肢には、専門の弁護士のチェックを受け、人権への配慮に対する取り組みを行っています。
分析結果は、下記ファイルをダウンロードいただけます。
①管理者用分析結果報告書PDF（受検者ごと／リスク項目表示あり・なし）
②管理者用分析結果一覧PDF、CSV ※CSVデータを蓄積することで受検者傾向の分析等にもお使いいただけます。
③受検者用報告書
専用管理者サイトにログイン
お申し込み完了後に発行された、貴社専用管理者サイトにログインします。
新規検査作成
検査期間や受検者の情報などを登録します。
受検者に受検用URLとID・パスワードをメールで送ることもできます。
冊子受検の場合は、冊子の発注を行います。
受検
受検者はPC・スマホ・タブレットなどで通知を受けた受検用URLにID・パスワードでログインして受検します。
冊子受検の場合は、受検会場をご用意いただき、実施してください。
専用管理者サイトより分析結果照会
Web受検の場合は回答終了後即時、冊子受検の場合はご返送いただき当社に到着後2営業日以内に分析が行われ、ダウンロードできます。
| 用途 | 管理職登用・ストレスチェック・人材育成など |
|---|---|
| 推奨年齢 | 18歳以上 高卒採用から利用可能 |
| 検査方法 | 120問 質問形式（5肢1択） |
| 検査時間 | 約50分 |
| 受検方式 | Webもしくは冊子（マークシート回答） |
| 分析項目 |
|
| 価格 | Web 4,500円/人（税別）受検者数による従量課金 冊子 5,000円/人（税別） ※初期設定費用 10,000円（税別）（更新費用は不要） |
販売代理店
- 株式会社 キャリタス
- 株式会社 マイナビ
※販売代理店からのお申込みの場合は、各代理店にお問い合わせください。
