Total Assessment Library

人材の可能性を可視化する
図形アイコンを使った、
特徴的な適性検査

Feature
TALの特徴

図形アイコンを使った特徴的な適性検査

POINT1

潜在的能力が測れる独自の検査手法

36問の質問形式（7肢2択）と図形アイコン配置式で構成されています。
質問の意図が見抜きにくく、受検者が自分をよく見せようとする作為的な回答を防ぎ、本来の特性を抽出できます。

POINT2

面接で見抜きづらい内面的特徴を可視化

個性を理解するために知りたいこととして重要度の高い内面的特徴は、数回の面接だけで見抜くことは非常に困難です。TALは適性検査の中でも性格・資質などに特化した検査になり、個性の理解を深めて面接を補完するツールとして活用いただけます。

POINT3

受検者の負担を軽減する設計

約20分と短時間で受検できるため、受検者の負担を軽減すると共に、他能力検査等と併用しやすい設計になっています。パソコンはもちろん、スマートフォンやタブレットでも受検できます。

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解決できる課題

01
入社後のミスマッチ

面接では面接官の主観が入ることが多く、ミスマッチが発生する可能性があります。TALは客観的データを基に候補者本来の特性を把握できるため、面接を補完するツールとして導入することでミスマッチを防止します。

02
トラブル等を低減

TALを通じて、コミュニケーション能力・ストレス耐性・メンタル傾向・コンプライアンス傾向など、社員の特性を事前に把握することで、問題発生の予防につなげることができます。

03
人材リスクのマネジメント推進

社員の強みや弱点を含む特性を把握することで、ミスマッチを防ぐだけでなく、適切な教育・サポートを提供することができます。これにより、長期的な人材育成と人手不足などのリスク管理となります。

Examination / Report
受検画面・分析結果イメージ

・受検者の声

忙しい中で合間を見つけて
受検しましたが短時間でサクサク
進める受検画面でした。

シンプルな構成だったこともあり、迷うことなくスムーズに進められました。スマホで受検できたのも良かったです。

36問の質問形式で、7つの選択肢の中から2つを選んで回答します。
その他図形アイコン配置式は、指定された画面に自由にアイコンを選択して配置します。

・企業担当者の声

全体的に簡潔にまとまっていて
経験の浅い担当者でも理解できました。

受検者の回答終了後に
即時ダウンロードできるので
スピーディーに対応ができます。

仕事に必要な人間的基礎力を11項目に分解し、数値化しています。
グラフを通じて、全体のバランスを一目で把握できるようになっています。
その他、物事を判断したり行動する際に何に重きを置いているかを示す8つの項目は、
配属先とのマッチングや組織の傾向把握など、幅広い場面で活用できます。
受検時のストレス度合いや受検者の特徴、注意すべき点、今後のアドバイスも表示され、今後の成長に向けたサポートが可能です。

全ての質問文や選択肢には、専門の弁護士のチェックを受け、人権への配慮に対する取り組みを行っています。
分析結果は、下記ファイルをダウンロードいただけます。
①分析結果報告書PDF（人事、管理者向け）
②分析結果報告書PDF（面接者向け）　※受検者本人へのフィードバックとしてもお使いいただけます。
③分析結果一覧PDF、CSV　
※CSVデータを蓄積することで受検者傾向の分析等にもお使いいただけます。