Jinsoken Recruiting Assessment & Check

人材の可能性を可視化する
受検方法を選べる、
柔軟性を備えた適性検査

※数字は当社全商品の合計実績です。

Feature
JRACの特徴

短時間で冊子受検も可能。柔軟に運用できる適性検査

POINT1

潜在的能力が測れる独自の検査手法

52問の質問のみで、7つの選択肢の中から2つ選ぶ複数回答式の適性検査です。質問の意図が見抜きにくく、受検者が自分をよく見せようとする作為的な回答を防ぎ、本来の特性を抽出できます。

POINT2

面接で見抜きづらい内面的特徴を可視化

個性を理解するために知りたいこととして重要度の高い内面的特徴は、数回の面接だけで見抜くことは非常に困難です。
JRACは適性検査の中でも性格・資質などに特化した検査になり、個性の理解を深めて面接を補完するツールとして活用いただけます。

POINT3

受検者の負担を軽減する設計

約20分と短時間で受検できるため、受検者の負担を軽減すると共に、他能力検査等と併用しやすい設計になっています。パソコンはもちろん、スマートフォンやタブレットでも受検できます。また、冊子受検も選べます。

資料ダウンロード

解決できる課題

01
入社後のミスマッチ

面接では面接官の主観が入ることが多く、ミスマッチが発生する可能性があります。JRACは客観的データを基に候補者本来の特性を把握できるため、面接を補完するツールとして導入することでミスマッチを防止します。

02
トラブル等を低減

JRACを通じて、コミュニケーション能力・ストレス耐性・メンタル傾向・コンプライアンス傾向など、社員の特性を事前に把握することで、問題発生の予防につなげることができます。

03
人材リスクのマネジメント推進

社員の強みや弱点を含む特性を把握することで、ミスマッチを防ぐだけでなく、適切な教育・サポートを提供することができます。これにより、長期的な人材育成と人手不足などのリスク管理となります。

Difference
TALとの違い

TALとJRACは、内容面では共通していますが、方法面に違いがあります。

共通点

受検画面・分析結果のフォーマット・分析項目
用途：新卒・キャリア採用・インターン
検査時間：約20分

相違点

検査方法

TAL：質問形式（36問）＋図形アイコン配置式
JRAC：質問形式（52問）

受検方法

TAL：Web
JRAC：Web／冊子（マークシート）

JRACは、図形アイコン配置式がない検査方法で、実施環境や応募者に応じて受検方法を選べる検査です。

Examination / Report
受検画面・分析結果イメージ

・受検者の声

限られた時間の中での受検でしたが、質問に答えていくだけの形式だったので、短時間で無理なく進めることができました。

画面構成が分かりやすく、操作性もシンプルだったため、迷うことなくスムーズに受検できました。

52問の質問形式で、7つの選択肢の中から2つを選んで回答します。

・企業担当者の声

会場で冊子を使って一斉に受検を実施できたため、運用がスムーズでした。

Web受検はすぐに結果をダウンロードできるので、選考を止めることなくスピーディーに対応できます。

仕事に必要な人間的基礎力を11項目に分解し、数値化しています。
グラフを通じて、全体のバランスを一目で把握できるようになっています。
その他、物事を判断したり行動する際に何に重きを置いているかを示す8つの項目は、
配属先とのマッチングや組織の傾向把握など、幅広い場面で活用できます。
受検時のストレス度合いや受検者の特徴、注意すべき点、今後のアドバイスも表示され、今後の成長に向けたサポートが可能です。

全ての質問文や選択肢には、専門の弁護士のチェックを受け、人権への配慮に対する取り組みを行っています。
分析結果は、下記ファイルをダウンロードいただけます。
①分析結果報告書PDF（人事、管理者向け）
②分析結果報告書PDF（面接者向け）　※受検者本人へのフィードバックとしてもお使いいただけます。
③分析結果一覧PDF、CSV　
※CSVデータを蓄積することで受検者傾向の分析等にもお使いいただけます。