［業種：自治体｜従業員規模：非公開］
- 面接だけでは把握しきれない特性を事前に可視化
- コミュニケーション力やストレス耐性を選考の参考に
- 採用段階のデータを現場フォローや休職リスク低減に活用
課題
- 若手職員の心身不調による休職が増加
- 入職前に人材特性を把握できず、対応が後手になっていた
行政サービスを取り巻く環境変化や業務負荷の増大により、若手職員の心身不調による休職が増えていました。
「入職前から人材の特性を把握できていれば、異なる対応ができたのではないか」という声があがり、採用段階での人物理解の必要性が明確化しました。
導入の決め手
- 採用時に候補者の特性を把握できる
- 面接だけでは見えない側面を補完できる
選考段階で候補者の特性を把握する手段として、適性検査JRACを導入。面接だけでは判断しきれない側面をデータで補完できる点が評価されました。
また、冊子検査式により試験会場で一斉受検が可能であることも、導入の決め手となりました。
導入後の効果
- コミュニケーション力やストレス耐性など、重要特性を面接の参考にできる
- 適性検査を取り入れることで、休職リスク低減の一助となった
適性検査結果は、面接や選考の参考として活用しています。特に、コミュニケーション力やストレスへの対応力、コンプライアンス面などに着目し、評価を補完。
他の取り組みと併せて、休職者増加を防ぐ一要素となっています。
担当者コメント
「入職前に職員の特性を把握できることで、面接時の判断がより具体的になりました。採用時のデータが、現場でのフォローにも役立っています。」
まずは、貴社でも適性検査を体験してみませんか？
導入事例と同様の適性検査を、無料トライアルとしてご体験いただけます。
トライアル受検後は、分析結果をもとに詳しい見方や活用方法をご説明します。
