100名以上

2026/01/14

面接だけでは見抜けない人物特性を可視化し、採用の不安を解消

導入事例

#TAL#100名以上#製造

2026/01/14

幹部層採用における人物理解を深め、選考基準の明確化を実現

導入事例

#TAL#100名以上#IT・情報通信

2026/01/14

メンタル不調・問題行動のリスクを可視化し、採用と定着の質を向上

導入事例

#TAL#100名以上#製造

2026/01/14

採用基準のばらつきを是正し、人物評価を組織の共通言語へ

導入事例

#TAL#100名以上#教育

2026/01/14

社員の特性を可視化し、組織全体で人材傾向を共有

導入事例

#Halz#100名以上#建築・不動産

2026/01/14

潜在的な特性まで把握し、採用判断の精度を向上

導入事例

#TAL#100名以上#サービス