2026年

2026/01/14

採用基準のばらつきを是正し、人物評価を組織の共通言語へ

導入事例

#TAL#100名以上#教育

2026/01/14

採用段階での人物理解を強化し、若手職員の休職リスクを低減

導入事例

#JRAC#公共・行政

2026/01/14

社員の特性を可視化し、組織全体で人材傾向を共有

導入事例

#Halz#100名以上#建築・不動産

2026/01/14

潜在的な特性まで把握し、採用判断の精度を向上

導入事例

#TAL#100名以上#サービス

2026/01/14

社員の特性を把握し、早期フォローで退職リスクを低減

導入事例

#Halz#JRAC#適性検査#1000名以上#IT・情報通信

2026/01/14

多面的な特性を把握し、採用と配属のミスマッチを防止

導入事例

#TAL#1000名以上#金融

2026/01/01

新年のご挨拶

お知らせ